職務定期性検査ＣＡＢ
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。
採用適性診断により個人の性格特性、適性職務、定着・安定性および採用判定をみることができます。
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